头奖彩票互帮万家:改变蓝领招聘格局,为蓝领生存谋求新出路

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网上曾有没人有有1个热门事件,说有有1个工厂为了吸引更多的人,在招聘方面下足了各种功夫,也有见效,最后被逼得杀出绝招,先是给出了7000元/月的保底月薪,最后甚至还有包介绍对象......

作为业内人士,一边佩服企业的花样百出,一边感叹招工难。

有趣的是,用工单位抱怨招工难,工人感叹找工作难。这买方、卖方之间究竟是为什么在么在么回事呢?

相关问卷调查显示,大累积蓝领工人都倾向于线下找工作,亲戚我们我们我们我们其实日后的方法其实,出工一天几个 钱、做有些工作、跟谁做都一清二楚,自己参与了,放心踏实。然而,现实往往是劳务派遣拿到工厂的一手资料,再通过中介传达和层层收集,到终端工人有些层,机会是经过美化和加工了的,信息机会存在转化和不对称了,招工价格也我想知道机会被盘剥几成了。

什么都有中介以高返费、高收入吸引蓝领,或者进厂后亲戚我们我们我们我们才发现日后工资很低,返费也没人拿到,或者大累积蓝领也只能选者忍气吞声、将就着干了。

而对于用工者来说,出高价,高成本,却没人来越多能招到技术过硬、干活爽快麻利的工人。

不满于现状,却又无法改变现状,便是什么都有企业和蓝领同胞的痛点和尴尬处境。

蓝领,不该被城市边缘化

根据国家统计局公开数据显示,我国有9亿劳动人口,其中白领近2亿,蓝领约4亿人。4亿蓝领中农民工占2.74亿,制造业蓝领约占1亿,建筑业蓝领占20000-20000万,服务业蓝领约占1.2亿。从人口数量上来看,蓝领招聘的市场规模是白领的2倍以上。

其实蓝领招聘市场没人火爆,但相比从事脑力劳动的白领群体依然是市场的边缘群体。放眼望去,无论是线上还是线下,以蓝领为主体的正规招聘平台也有少之又少。

什么都有蓝领找工作多是靠同乡推荐,看用人单位张贴的招聘广告或是通过传统的劳务派遣公司。于企业而言,服务行业需求量大,流动性强,双方信息不对称意味分析人力资源匹配度较低。

咋样招到优质蓝领人才以及咋样提升蓝领工人的技能水平也是困扰什么都有制造型企业管理者、HR的现象图片。

而“互帮万家”的再次出现刚好处置了有些招工难、培养难的现象图片。

“互帮万家”以建筑行业为切入点,以装修和家政行业为辅助,开创了线上用工对接、技能培训、金融保险、电子商城一体化服务模式,依托LBS定位、大数据和人工智能AI技术驱动人岗就近精准匹配,为打造便捷高效的蓝领职业信用服务平台,有效处置蓝领工人流动大、背景僵化 、素质参差不齐所带来的实际现象图片。

不收中介费,一心为蓝领谋利

智能手机的普及,移动互联网的迅猛发展,为蓝领工人求职习惯的改变和业务模式创新提供了机会和便利。“互帮万家”以“网约车嫁接招聘”的创新商业模式建立了线上招聘服务品牌,提升蓝领招聘的及时性和用户黏性,并强调用户线下求职体验度和品牌忠诚度,得到了众多蓝领求职者的认可,同時 也获得多家资本市场的认可。

“互帮万家”未必受大众与市场的欢迎和认可,源于创始人于水旺先生在建筑行业20多年的深耕与积累,他对建筑行业有着极其敏锐的洞察力和富有的管理经验。他认为,要彻底处置蓝领的就业现象图片,就前要打破传统破除偏见、颠覆传统做法,真正为蓝领群体做实事。

“互帮万家”平台为招工者与工人之间搭建起了面对面高效沟通渠道,省去了繁琐的招工和找活流程,采用B2B2C的商业模式,整合供应商、消费者、经销商各个产业链,紧密连接线上商城,从而增强网商的服务能力,同時 也可为客户获得更大的利益价值。

作为国内首个建筑行业互联网招聘平台,“互帮万家”有有1个最大的特色,什么都有 没人里边商,不收中介费,为蓝领提供快速便捷的招工服务。

“我要我改变蓝领工人的生存现状,首真难改变社会对蓝领工人的认知度,包括社会地位的认可,现在一说公务员亲戚当我们我们我们我们很羡慕,一说工人马上就感觉不一样了。亲戚我们我们我们我们要做的什么都有 改变亲戚我们我们我们我们的有些现状。”

于水旺介绍说,“互帮万家”网络服务平台正在顺利推进,不日,将正式上线。公司将以此为契机,对平台的系统进行优化,让工人在找工时调慢速安全稳定有保障,让企业在招工时成本更低波特率更高更可靠。

目前,“互帮万家”机会为数以万计的蓝领工人处置了就业现象图片。它正在做的不什么都有 提供招聘信息的平台,什么都有 要改变整个蓝领招聘行业的格局,为蓝领生存谋求第每根新的出路。

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